Iedereen is uniek en daarom heeft iedereen ook eigen manieren van gedragen en communiceren. Het DISC model maakt deze voorkeursstijlen in gedrag en communicatie inzichtelijk. Dr. Carl Gustav Jung heeft ooit de basis hiervoor gelegd en dat is later verder uitgewerkt tot het DISC model door Dr. William Moulton Marsten. 

Elke letter van 'DISC' staat voor bepaalde basale kenmerken en is gerelateerd aan een kleur.

D = Dominant/direct (rood)

I = Invloed/inspirerend (geel)

S = Stabiel/sociaal (groen)

C = Consciëntieus/conformerend (blauw)

DISC is een uitermate krachtige tool om tot zelfreflectie te komen en om jezelf te ontwikkelen. Daarbij geeft het ook inzicht in dynamieken tussen personen en kan het heel goed ingezet worden, om tot betere samenwerking te komen.

Bij het volgen van een DISC training vanuit Mind in Balance, ga je een DISC analyse maken, zodat je een eigen profiel krijgt. Daar ga je in de training dan mee aan de slag. De DISC analyse is een rapport van 47 pagina's, wat je veel nieuwe inzichten zal brengen en bij zal dragen aan je persoonlijke ontwikkeling. 

Je krijgt inzicht in waar je krachten en valkuilen liggen, waardoor je leert om nog meer gebruik te maken van je sterke kanten en tegelijkertijd leert hoe je kwaliteiten van minder aanwezige kleuren tot ontwikkeling kan brengen.

Ook zal er in de training veel aandacht zijn voor hoe je tot optimale communicatie komt met verschillende DISC profielen. Daarbij is het vaak interessant om te kijken naar profielen die wat verder van jou vandaan liggen. Je zal ondervinden hoe je ook met deze profielen tot betere samenwerking en communicatie kan komen.
Het is heel interessant om dit te doen met je team, maar ook bij het volgen van bijvoorbeeld een Leiderschaps- of Salestraining, kan het een mooie aanvulling zijn. Het zegt namelijk veel over wat voor type leider jij bent, of wat voor type verkoper. Het zal zeker deuren voor je gaan openen, vanuit nieuwe inzichten en ervaringen!