Waarom Mind in Balance

Er zijn veel aanbieders van trainingen op de markt. De kwaliteit van een training en/of trainer kan enorm verschillen. Als je een training organiseert voor je personeel, dan wil je ook dat het de investering waard is. Mind in Balance onderscheid zich in positieve zin van veel andere aanbieders op onderstaande gebieden:

Afgeronde universitaire studie Persoonlijkheidspsychologie
Van daaruit heb ik veel kennis opgedaan over de werking van de menselijke psyche. Dat maakt dat ik deelnemers inzicht kan verschaffen in hun gedrag en patronen, waardoor er meer diepgang in een training komt, dan wanneer je alleen aan de oppervlakte op vaardigheden traint.

Ruime ervaring op het gebied van coaching en training
In de afgelopen 17 jaar heb ik zeer veel ervaring opgedaan op het gebied van training en coaching. Deze ervaring heb ik opgedaan in het bedrijfsleven, onderwijs en bij gemeenten. In het bedrijfsleven heb ik in hele uiteenlopende branches trainingen verzorgd, voor zowel MKB, als voor grote organisaties. Dat maakt dat ik bijna overal inzetbaar ben en gemakkelijk de schakeling maak op elke branche en specifieke organisatie. Onderaan deze pagina is meer te vinden over de klanten waar ik trainingen voor heb verzorgd.

Meerdere rollen
Ik heb mezelf via training en opleiding ontwikkeld tot trainer, coach en trainingsacteur. Juist vanuit die drie rollen, kan ik deelnemers een optimale leerervaring bezorgen. Zo kan ik bijvoorbeeld op een realistische en prettig confronterende manier, zelf rollenspellen uitvoeren. Vanuit mijn trainersrol zorg ik ervoor dat ik de deelnemers de juiste kennis bijbreng, hen feedback geef, inspireer en motiveer. Vanuit mijn rol als coach zoek ik meer de diepgang op, om mensen tot inzichten in hun gedrag te laten komen. Vanuit mijn ervaring kan ik deze rollen goed combineren en ervaren deelnemers het altijd als een enorme meerwaarde.

Breed ontwikkeld
Naast dat ik veel ervaring heb in verschillende branches, heb ik mezelf ook breed ontwikkeld in het soort trainingen dat ik kan geven. Zo ben ik inzetbaar voor alle vraagstukken op het gebied van communicatie, leiderschap, sales, service, agressie en DISC. Veel modellen en theorieën zijn voor mij bekend terrein. Dat maakt mij een zeer complete trainer, die kennis heeft van alle belangrijke thema’s, modellen en theorieën op trainingsgebied.

Positief mensbeeld

Ik geloof heel erg in de ontwikkelbaarheid van mensen. Uit onderzoek is gebleken dat de gemiddelde mens 86 miljard hersencellen heeft. Er ligt dus een enorm netwerk aan mogelijkheden, dat we kunnen gebruiken om onszelf te ontwikkelen. In mijn boek ‘Stel dat…’ ga ik dieper in op dat mensbeeld. Om tot ontwikkeling te komen is het wel belangrijk dat je er zelf in gelooft en dat je het wil. Vanuit die basis is veel mogelijk!

Scherp zicht op ontwikkelpunten deelnemers
Omdat ik mensen goed kan ‘lezen’, heb ik snel zicht op waar ontwikkelpunten van deelnemers liggen. Daar kan ik ze dan op een prettige manier in uitdagen, zodat ze het maximale uit zichzelf kunnen halen.

Praktische aanpak
Het is in mijn ogen belangrijk dat deelnemers leerervaringen opdoen, die ze direct toe kunnen passen in hun dagelijkse praktijk. Daarom zorg ik ervoor, dat die doorvertaling altijd zo goed mogelijk wordt gemaakt. Zo wordt alle opgedane kennis dus praktisch inzetbaar.

Kan goed schakelen op niveau deelnemers 

Ik heb ervaring met het trainen van deelnemers op elk niveau. Mijn trainingen pas ik aan op het niveau van de deelnemers, waardoor elke doelgroep zo tot een optimale leerervaring kan komen.

Resultaatgericht
Ik realiseer me altijd heel goed dat een klant mij inhuurt om personeel te helpen met hun ontwikkeling. Ik neem mijn werk in dat opzicht heel serieus en ben zelf pas tevreden als de deelnemers relevante stappen hebben gezet in hun ontwikkeldoelen.

Boeiend en inspirerend
De feedback die ik vaak krijg van deelnemers is dat ze geen moment zijn afgehaakt. Omdat ik mijn werk met veel passie uitvoer, weet ik de aandacht goed vast te houden en zal een training bij mij nooit saai zijn. Vaak vinden mensen het zelfs jammer dat een training alweer voorbij is.

Vriendelijk, gevoel voor humor en confronterend
Ik confronteer mensen graag met hun eigen gedrag, maar op zo’n manier dat het vriendelijk gebeurt en waar nodig met wat humor erin. Dit maakt het voor deelnemers makkelijker om naar hun ontwikkelpunten te kijken en er vanuit een gevoel van motivatie, iets mee te gaan doen.

Gebruik van krachtige oefeningen, 

Hierin komen spel, beleving en inzicht bij elkaar. Dit zorgt op een positieve manier voor impact en uiteindelijk voor een diepere en meer blijvende leerervaring

Blijvend effect
Door trajecten over een aantal sessies te verdelen, met steeds wat tijd ertussen, wordt er gezorgd voor borging van het geleerde. Die borging wordt versterkt, door deelnemers na elke sessie opdrachten mee te geven, gekoppeld aan hun persoonlijke leerdoelen. Ook wordt er goed contact gehouden met bijvoorbeeld een leidinggevende of iemand van L&D, zodat die deelnemers verder kunnen begeleiden in hun ontwikkeling. Zo zorgt Mind in Balance ervoor dat er een blijvend effect is van het geleerde.